Volvos tilbagevendende direktør Håkan Samuelsson får nu skrap kritik for at tænke gammeldags ved at forbyde hjemmearbejde for sine ansatte.
Volvo Cars forbyder nu alle ansatte at arbejde hjemmefra. Alle skal uden undtagelse møde ind på kontoret på fuld tid.
Det er den nye administrerende direktør, Håkan Samuelsson, der er vendt tilbage, fordi hans egen afløser blev fyret, der har fået forbuddet igennem.
Volvo Cars begrunder beslutningen med ønsket om bedre samarbejde mellem de ansatte og bilmærkets afdelinger. Ledelsen mener også, det vil forbedre virksomhedskulturen.
Mange medarbejdere har udtrykt kritik over den nye politik. Alligevel forsvinder muligheden nu for de ansatte.
Det har fået forskere fra Göteborgs Universitet til åbenlyst at kritisere beslutningen. De mener, kravet om obligatorisk fremmøde ikke gavner noget som helst.
Ifølge forskerne peger undersøgelser i en anden retning. De peger især på en undersøgelse fra Harvard University.
Kritik af Volvo Cars’ Kontorpligt
Den viser, at folk, der arbejder hjemme fra, kan være 13 procent mere produktive, end de af deres kolleger der møder ind på et kontor. Det modsiger Volvos forventninger til kontorarbejde.
Forskerne Jessica Nordlander og Aleksandre Asatiani kalder i et debatindlæg Volvo-direktørens tilgang for ‘forældet’.
De påpeger, at kontorplads er en stor udgift for en virksomhed. Volvo Cars står samtidig over for så store økonomiske problemer, at en helt ny bilfabrik kan blive forladt. Læs mere om det her.
Forskerne påpeger også, at Volvo trues af amerikanske toldsatser. En mere fleksibel arbejdspladspolitik kunne potentielt reducere omkostningerne den vej rundt. Eller i hvert fald bidrage til det.
Forskerne anerkender, at nogle roller i produktionen kræver fysisk tilstedeværelse. Men meget kontorarbejde kan udføres effektivt hjemmefra, mener de.
Spareplan og Samuelssons kommentarer
Beslutningen om tvunget mødepligt kommer samtidig med udmeldinger om en større spareplan. Volvo Cars planlægger markante fyringer.
Håkan Samuelsson siger, at nedskæringerne især vil ramme administration og produktudvikling. Det er de såkaldte “white collar”-stillinger – altså administrationen i organisationen.
– Det er ikke på fabriksgulvet, hvor vi har god produktivitet, siger han til DI-TV.
– Vi har kompliceret det hele (andre steder, red.) med for mange processer og funktioner.
– Vi er simpelthen nødt til at gå ind og strømline det aspekt, lyder forslaget for spareplanen.
Kritikerne, herunder forskerne, mener, at Volvos beslutning om tvunget kontorarbejdet er baseret på forældede antagelser.
De efterlyser en tilgang, der bygger mere på nyere forskning om arbejdsliv.
Volvo er dog ikke de eneste, der forbyder hjemmearbejde. Tesla har for længe siden indført et lignende forbud for flere af sine kontoransatte.
Tak fordi du læste med. Har du set en fejl i artiklen? Så fortæl os det: [email protected]
