Fagforeningsregler- og aftaler forhindrer Mercedes i at hyre og fyre som de vil. Så nu kan visse ansatte få 3 millioner kroner for selv at sige op.
Mercedes søger at reducere antallet af ansatte og har fremlagt en ordning, hvor visse medarbejdere kan modtage op til 3 millioner kroner for at forlade virksomheden.
Formålet er at opnå en økonomisk besparelse på 34 milliarder kroner over en periode på to år.
“Enhver, der ønsker at forlade virksomheden, kan gøre det ganske sikkert,” siger Ergun Lümali, formand for samarbejdsrådet, til Handelsblatt.
Det nye træk fra Mercedes følger den samme opskrift som en række af konkurrenterne kører efter. De skal nemlig også på slankekur.
Blandt dem, der skal spænde livremmen mest ind, er Volkswagen. Henover de næste år skal mærket fra Wolfsburg spare 34.000 stillinger og 3 fabrikker hjemme i Tyskland væk.
Tilbage hos Mercedes skærer man ned for at ruste sig til en verden, hvor elbiler ikke er den samme fede forretning som bilerne med forbrændingsmotor.
Samtidig er konkurrencen udefra – især den fra Kina – spidset til. Kineserne er dog ikke uden deres egne kvaler.
Senest forlyder det, at mindst ét bilmærke er ved at knække halsen på en konkurs. I hvert fald kan de ansatte ikke få løn. Læs mere om det her.
For at håndtere situationen har Mercedes’ ledelse udarbejdet en fratrædelsesordning, der er blevet præsenteret for alle medarbejdere på fabrikkerne i Tyskland.
Ifølge oplysninger fra Handelsblatt kan en mellemleder med 30 års anciennitet og en månedsløn på 64.000 kroner forvente en fratrædelsesgodtgørelse på over 3,4 millioner kroner.
En fabriksarbejder i 30’erne med en månedsløn på 40.000 kroner kan forvente at modtage lidt over en million kroner for selv at sige op.
Mercedes håber, at tilbuddet vil motivere op mod 30.000 ansatte til at forlade virksomheden frivilligt. Ergun Lümali siger dog, at det hele i første omgang er frivilligt.
– Hvis du ikke vil holde op, behøver du ikke. Men hvis du vælger at gøre det, får du en generøs kompensation.”
Samtidig forventes det, at de ansatte, der forbliver i virksomheden, skal acceptere en solid lønnedgang for at beholde deres job.
